Pamatojoties uz uzņēmuma misiju, vīziju, mērķi, garu, vērtībām un biznesa filozofiju, Yoniner korporatīvā kultūra aptver kultūras koncepcijas, vērtības, korporatīvo garu, ētiku, rīcības kodeksus, uzņēmuma vēsturi, drošības koncepcijas, kvalitāti, izmaksu koncepcijas utt. To pakāpeniski veido un pilnveido uzņēmums ilgtermiņa ražošanas un ekspluatācijas praksē, un to atzīst un ievēro visi darbinieki. Viņa ir uzņēmuma dvēsele un neizsīkstošais spēks, lai veicinātu uzņēmuma attīstību.
1. Tas var stimulēt darbinieku misijas apziņu: korporatīvās kultūras galvenais uzdevums ir padarīt uzņēmuma misiju, mērķus un vērtības par visu darbinieku darba mērķi un virzienu, kā arī sniegt spēcīgu garīgu stimulu nepārtrauktai attīstībai. no uzņēmuma.
2. Tas var aglomerēt darbinieku piederības sajūtu: arī korporatīvā kultūra ir jāpilnveido un jāizplata caur korporatīvajām vērtībām, lai cilvēku grupa no dažādām vietām kopā varētu īstenot vienu un to pašu sapni, lai darbiniekiem būtu piederība mājām.
3. Tas var stiprināt darbinieku atbildības sajūtu: korporatīvajai kultūrai ir arī jāpublisko darbinieku atbildības sajūtas nozīme, izmantojot lielu skaitu materiālu un dokumentu, jāstiprina visu darbinieku atbildības sajūta, krīzes izpratne un komandas izpratne, lai visi skaidri saprot, ka uzņēmuma atbildība ir darbinieku atbildība.
4. Lai panāktu darbinieku sasniegumu sajūtu: korporatīvajai kultūrai arī jāvirza darbinieki pielikt pozitīvus centienus, dot lielāku ieguldījumu un sasniegumus savās darba vietās un jomās, kā arī piešķirt atbilstošus apbalvojumus, lai darbiniekiem būtu sasnieguma sajūta.
Pamatkultūra
(1) Uzņēmuma tēmas koncepcija: radīt vērtību partneriem.
(2) Uzņēmuma princips: lojalitāte, rūpība, inovācijas un sadarbība.
(3) Pakalpojuma princips: integritāte, ātrums, augsta kvalitāte, abpusēji izdevīgi.
(4) Biznesa filozofija: reālistiska un efektīva, nekad nav apmierināta.
(5) Komandas gars: nerimstoša sevis pilnveidošana, vienoti kā viens.
(6) Darba stils: stingra, nopietna un tūlītēja rīcība.
(7) Humānisms: godīgums un godīgums, cieņa un rūpes.
(8) Tongrenzhi: Zemprātības gars ir pārvarējis grūtības.
(9) Astoņi maksimumi: veselība sākas no ēšanas, panākumi sākas no mācīšanās, transcendence sākas no mērķiem, sadarbība sākas no uzticības, vadība sākas no laika, bagātība sākas no taupības, izpēte sākas no inovācijām, iespējas sākas no izaicinājumiem.
(10) Trīssirdīgs cilvēku gars: lojalitāte, centība un sirdsmiers.
(11) Ekonomiskā filozofija: putru un maltīti ir grūti dabūt, un pusi neatlaidības ir grūti iegūt.
(12) Darba filozofija: uzsver profesionālo ētiku, izpildvaras spējas un tiekšanos pēc pilnības.
(13) Produkta filozofija: iegūstiet uzticību ar kvalitāti un uzlabojiet zīmola vērtību; Uzvariet konkurenci ar izmaksām un uzlabojiet efektivitāti, izmantojot inovācijas.
(14) Joninera labas kvalitātes solījums: "Džentāla vārdu nevar atsaukt atmiņā." Mēs pacēlām labo roku un atcerējāmies mūsu solījumu: mūsu svinīgais paziņojums un apņemšanās, ka kvalitāte ir uzņēmuma dzīve, un zemāka kvalitāte ir kaitējums klientiem un reputācijas pašiznīcināšana; Bez klienta piekrišanas visas mūsu pūles būtu bezvērtīgas; Turpmāk mēs turpināsim uzlabot savu kvalitāti katru stundu, katru minūti, katru sekundi un katru vietu, novērsīsim katru mazāko kvalitātes problēmu savā ziņā un ļausim mūsu darbam un sviedriem patiesi atspoguļot vērtību!
(15) Uzņēmuma katastrofu novēršanas un seku mazināšanas gadadiena: katru gadu 1.jūnijs.